“工欲善其事，必先利其器。”無論是e-Learning還是傳統課堂培訓，恐怕都是“器”罷了。不僅如此，很多機構、大師或創造或引進很多生硬的“概念”，反而會誤導人們的思維。 …
一個團隊經常做目標規劃，但都只是“規劃”，能夠執行的少之又少，這是什么原因呢？核心問題是，沒有在細節上深究，只是有一個大概的輪廓。工作中，總是不能落到實處，沒有具體的工作內容。力眾人才網http://…
研究管理，對管理有更多的感悟，其實管理真的很簡單，但是為什么很多覺得難，難在哪里?難的是建立管理各種規范，形成高效率。我經過多年…
隨著培訓工作的深入展開，企業管理者和培訓管理者對培訓的關注點也逐漸從形式轉向對內容和培訓的效果評估。力眾人才網http://www.324918.tw/大同人才網，…
我們從案例說起 案例一：A公司，董事長提出需要加強戰略管理能力，因此…
導語：公司只有從整體和戰略的角度來考慮問題，找出真正具有價值的數據和標準，并轉化為可以落地的業務見解，才能有效地改善績效管理系統。--近年來，首席財務官的職責范圍急速地擴張。過去，首席財務官只需…
首先，讓我們人才管理的女皇上臺為大家展示一下： 在人才選美比賽上，我將穿著比基尼，踩著高跟鞋，繞場展示自我。人才管理正奔跑在聚光燈下......  …
公司應將明星員工從日常工作中解放出來，讓他們全身心地投入到那些“只能由他們出馬完成”的工作。當今掌握高端技能的專家型員工有如鳳毛麟角，如果讓他們從事普通員工便能勝任的工作，這種做法不啻于牛鼎烹雞。一些…
